范冰冰在微博曬出兩張和工作人員一起聚餐的照片,員工們都喜氣洋洋的,“我就是豪門”的范爺,坐在員工中間,跟員工打成一片。

美食也豐盛的讓人垂涎欲滴。

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聚餐可以看出一家公司對員工怎麼樣

比如,吃什麼,能看出公司舍不舍得給員工花錢;

怎麼吃,能看出公司同事之間的關系是否融洽;

怎麼坐,能看出公司是否等級嚴明,是否平等和諧;

從范爺的這張照片來看,范爺對員工闊氣,公司氛圍也是非常好。而事實的確是這樣。

她的工作室3年裡沒有一位員工離職!

這讓離職率居高不下的無數公司老板都汗顏和自愧不如!

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這是因為她做到了以下幾點:

一、待遇留人— 讓員工的錢包鼓起來

無論在哪裡工作干什麼工作,員工首要訴求就是錢,難道讓員工一邊喝著西北風一邊給你動力十足的干活嗎?

離開了錢,談再多的情懷和理想都是畫餅充飢!

從2007年成立工作室以來,范爺給錢,從來都不含糊。

1. 巨額年終獎。

范爺給員工的年終獎,一年比一年多。

近兩年則是:總計6-7位數的紅包,外加出國游機票+奢侈品+電腦+手機……也就是,現金紅包至少10萬元。

而在其他公司,年終獎都是很多人心中不能呼吸的痛。

更何況,你的年薪拿到了人家年終獎的數了嗎?

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2. 操辦員工終身大事。

也許你每月入不敷出,不敢找對象,或者好不容易找了個對象卻因為沒房不敢結婚,甚至辦不起婚禮。

但人家范爺的員工因為跟對了老板,完全不愁這種事。

范冰冰工作室第一位出嫁的姑娘,范爺包了30桌酒席,還送禮金和項鏈。

而且今後出嫁的員工人人如此。

而一位10年老員工結婚,范冰冰一出手就是一套房!

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二、情感留人–讓員工的心暖起來

員工在經濟利益上得到了滿足,但如果對公司沒感情,也是會離職。

但范爺牛就牛在,不但出手豪氣,還把員工當成了兄弟姐妹,體恤他們。

范冰冰獲第64屆聖塞巴斯蒂安國際電影節最佳女主角的時候,不像其他明星感謝導演感謝父母,她感謝的是自己的團隊,還曬出每個幕後員工的照片。

在范冰冰眼裡,員工就是自己的兄弟姐妹。

很多老板雖然明面上說員工多重要,實際上根本不把員工放在心裡,

無論員工怎麼付出,怎麼加班,怎麼奮斗,老板都覺得理所應當,然而一旦員工稍微犯一丁點錯,就是各種批評、懲罰、扣錢……

員工的心就這麼被傷了,寒了。離職自然而然。

人人都有心,不要以為你是老板高高在上就可以頤指氣使,隨便的傷人。

即使你不會“哄”員工,但也萬萬不能給員工心上添堵,只有員工“順心”了,工作才能讓管理者“如意”。

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三、你怎麼對待員工員工就會怎麼回報你

員工離職,絕大多數是因為上級,歸根到底就是,老板們既舍不得錢,給不了待遇;又不懂體恤員工,維系不了人心。

總有人說“戲子當道,英雄落淚”,話裡話外透露出對於娛樂圈藝人的鄙夷以及對他們享受的待遇不滿。

然而,很多自詡“社會精英”的老板們,在管理上,卻連“戲子”都不如。

范爺活成了一個優秀老板的楷模!

就算公司暫時沒有豐厚的物質待遇,那多些情感投入也是可以的,把員工當做“人”,而不是工作機器。

如果要錢錢沒有,要感情感情沒有,能留住人才怪!公司能發展才怪!

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企業如何對待員工,員工就會怎麼回報企業

公司和員工,其實是彼此成就。你想讓員工拼命,那就要先想好“員工值不值得為你拼命”這個問題的答案!

你對范冰冰這個老板怎麼看?你的老板能跟她比較嗎?把文章分享出去問問朋友同事們吧!

來源:toutiao

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